Gebruik van een GSM op het werk: is het een dringende reden?

Om de zaak te onderzoeken eiste de rechter eerst dat de beelden bij de rechtbank werden gedeponeerd. De werkneemster klaagde over inbreuk op de privacy.  

De rechtbank kan besluiten onregelmatig bewijs toe te laten. De rechter moet afwegen wat toelaatbaar is en wat niet, rekening houdend met de omstandigheden van de zaak.   

In dit geval oordeelde de rechter dat er geen inbreuk was op het recht van privacy en dat de beelden het recht op een eerlijk proces niet in gevaar brachten. 

Het camerabewijs werd toegestaan, maar de rechter vond het niet voldoende om een ontslag om dringende reden te rechtvaardigen. Het gebruik van de telefoon was niet zo ernstig dat het de voortzetting van de contractuele relatie tussen partijen onmiddellijk en blijvend zou verhinderen. 

De werkgever werd veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onrechtmatig ontslag.