Hoe moet nachtarbeid betaald worden?
In Duitsland hebben twee werknemers van Coca-Cola geprotesteerd omdat ze als nachtarbeiders niet dezelfde loontoeslag kregen als werknemers die slechts af en toe ‘s nachts werkten.
In de Duitse collectieve arbeidsovereenkomst werd vastgelegd dat werknemers die op regelmatige basis ‘s nachts werken 20% loontoeslag ontvangen. Werknemers die incidenteel ‘s nachts moeten werken, krijgen daarvoor een toeslag van 50%. Discriminerend, vonden twee nachtarbeiders. Normaal, volgens het bedrijf, want zij die gewoonlijk ‘s nachts werken, hebben recht op andere voordelen.
De zaak werd eerst voor de Duitse rechter gebracht, die advies vroeg aan het Europese Hof van Justitie.
Dat Hof kon echter geen uitspraak doen, omdat de verloning van nachtarbeid niet op Europees niveau geregeld wordt. De richtlijn over nachtarbeid bevat alleen bepalingen over de veiligheid en gezondheid van werknemers en hun werkrooster.
De hoogte van de verloning is een aspect dat alleen in de nationale wetgeving wordt geregeld.
Of er dus sprake is van een discriminatie tussen reguliere en sporadische nachtarbeiders, zal de Duitse rechtbank moeten beslissen.
Deze website gebruikt zowel eigen cookies als cookies van derden om onze diensten en navigatie op onze website te analyseren om de inhoud te verbeteren (analytische doeleinden: bezoeken en bronnen van webverkeer meten). De wettelijke basis is de toestemming van de gebruiker, behalve in het geval van basiscookies, die essentieel zijn om door deze website te navigeren.