Wat als een werkgever een werknemer een brutobedrag betaalt?

In een recente zaak werd de werkgever verplicht om loonbedragen te betalen aan een ex-werknemer. Dat gebeurde via een gerechtsdeurwaarder, omdat het bedrijf niet onmiddellijk betaalde. 

De gerechtsdeurwaarder had het brutobedrag van de veroordeling op de invordering genoteerd. Het bedrijf betaalde dat hele bedrag in schijven aan de ex-werknemer. 

Daarna besefte de werkgever dat het de sociale bijdragen niet had betaald, en vroeg hij aan de werknemer om dat deel van het bedrag terug te storten. Dat weigerde die. 

Een rechtszaak werd aangespannen. De beslissingen in eerste aanleg en hoger beroep waren verschillend: de ene rechter vond dat het een nalatigheid was van de werkgever, en in dat geval kunnen de bijdragen niet teruggevorderd worden van de werknemer. De andere rechter vond dat het de fout was van de deurwaarder, die het brutobedrag had ingevorderd. 

Het Hof van Cassatie had het laatste woord. Het besliste dat het inderdaad om een fout van de werkgever ging. 

Het bedrijf in kwestie zal dus alsnog de sociale bijdragen aan de RSZ moeten betalen. De ex-werknemer heeft geluk gehad en kan dit geld houden.