Wordt op bedrijfsniveau onderhandeld over het recht op deconnectie?

Dit wetsontwerp bepaalt dat het recht op deconnectie voor werknemers in een onderneming met ten minste 20 werknemers moet worden geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau.   

Zo niet, dan moet het in het arbeidsreglement worden opgenomen. 

In het wetsontwerp vinden we een minimuminhoud van de regelingen en bepalingen die moeten worden besproken.   

Het doel is om binnen elke onderneming praktische regelingen vast te stellen die het recht op deconnectie waarborgen. Het kan gaan om: 

• instructies om geen e-mails of gsm oproepen te beantwoorden;  

• regelingen voor het op stand-by zetten van computerservers buiten de werkuren;  

• activering van systemen voor afwezigheids- en doorstuurberichten;  

• gebruik van een automatische handtekening die aangeeft dat een reactie niet dringend is;  

• ...   

Om burn-out tegen te gaan en te werken aan een beter evenwicht tussen werk en privéleven, moet er uitdrukkelijk aan worden herinnerd dat de werknemer het recht heeft om buiten werktijd niet bezig te zijn met de professionele computer en telefoon. 

De werkgever moet zorgen voor maatregelen om werknemers en leidinggevend personeel bewust te maken van het redelijk gebruik ervan.